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随着求职者和招聘方都日益依赖先进技术，人才甄选的理想模式正变得模糊不清。米勒指出，曾经作为求职黄金标准的简历，如今已逐渐沦为"低效信息载体"，因为它能轻易由人工智能生成。当越来越多人借助AI精心润饰简历时，从海量完美申请中识别顶尖人才就变得更加困难。因此，雇主往往难以对短时间内涌入的成千上万份申请一一回复。
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在这一背景下，一个联邦工作组在致哈佛的信函中表示，调查发现该大学“有意参与”对犹太师生群体的反犹骚扰。工作组威胁称，除非哈佛整改合规，否则将“尽快”把案件移交司法部提起民权诉讼。
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除此之外，业内人士还指出，近半数Z世代与千禧世代得出"大学教育得不偿失"的结论，也就不足为奇了。
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